Les enjeux financiers sont parfois très importants en cas de litige avec votre salarié et peuvent mettre en péril la pérennité de votre entreprise. Il est donc toujours préférable de solliciter un avocat spécialisé en droit du travail, pour sécuriser les relations avec vos salariés.

Vous recrutez un salarié et avez besoin d’avoir un contrat de travail sans faille, avec des mentions précises (clause de non concurrence, clause d’objectifs, commission, forfait jours, forfait heures, véhicule de fonction, mobilité, confidentialité, etc…), faites appel à un avocat spécialisé.

Votre salarié ne respecte pas son contrat de travail et vous devez le sanctionner par un avertissement, une mise à pied disciplinaire, une rétrogradation, etc… voire le licencier. Vous avez des difficultés financières et êtes contraint de rompre le contrat de travail d’un ou plusieurs salariés pour motif économique. Vous souhaitez proposer une rupture conventionnelle pour mettre fin au contrat de travail de votre salarié. Votre salarié est inapte. Autant de situations qui nécessitent un accompagnement spécialisé.

Votre salarié vous attaque devant le Conseil de Prud’hommes ?
En cas de contentieux, il est ensuite essentiel d’être bien assisté par un avocat spécialisé qui pourra défendre vos intérêts, pour éviter ou réduire les éventuelles condamnations, voire trouver une issue amiable moins coûteuse pour l’entreprise.

Votre salarié se plaint de harcèlement moral ou sexuel ? vous avez reçu une alerte pour des faits délictuels commis dans l’entreprise ? vous devez mettre en place une enquête interne dans votre entreprise pour faire la lumière sur les faits dénoncés et prendre les décisions pour y mettre fin. L’avocat est le partenaire idéal pour faire cette enquête, bénéficiant d’une méthodologie et d’une déontologie rigoureuses pour vous apporter les garanties nécessaires à une enquête impartiale et objective.

Votre salarié déclare un accident du travail ou une maladie professionnelle auprès de la CPAM et vous pensez que son état de santé n’a aucun lien avec son activité professionnelle. Cette situation peut avoir un impact sur vos cotisations sociales et sur la rupture du contrat de travail qui pourrait en résulter. Il est possible d’émettre des réserves auprès de la CPAM et de contester la décision d’accident de travail ou de maladie professionnelle.

Vous avez un contrôle URSSAF et vous recevez une lettre d’observation vous notifiant un redressement de cotisations. Vous pouvez vous faire assister par un avocat pour faire annuler ou réduire votre redressement. Vous êtes contrôlé par l’inspection du travail, l’avocat peut vous assister.

Votre salarié est victime d’un accident grave du travail, et vous risquez d’être poursuivi devant le Tribunal Correctionnel. Vous êtes poursuivi pour travail dissimulé devant le Tribunal. Votre responsabilité pénale d’employeur est engagée, il est préférable de se faire assister par un avocat au plus tôt.